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“目前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，然而技能人才短缺是在調(diào)研中經(jīng)常碰到的問題，并且呈現(xiàn)出一線普工和技術(shù)工人雙短缺、從階段性缺工到常年化缺工,，特別是技能人才的需求倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達(dá)到2倍以上,?！?月4日，全國人大代表梁兵在接受記者采訪時說,。

梁兵是河南平原光電有限公司數(shù)控加工中心的高級技師,，他所生產(chǎn)加工的產(chǎn)品被稱為“免檢產(chǎn)品”，精度可達(dá)到頭發(fā)絲的1/15,。

梁兵介紹說,，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系必須把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點放在實體經(jīng)濟(jì)上，迫切需要全面提升勞動者素質(zhì),，建設(shè)知識型,、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,。

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè),，對于實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,，對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有的重大戰(zhàn)略意義和深遠(yuǎn)歷史意義,。

據(jù)有關(guān)資料顯示，全國高技能人才缺口近100萬人,。 而且企業(yè)技能人才平均年齡偏高，適應(yīng)能力很弱,，特別是面對新興技術(shù)的發(fā)展,，嚴(yán)重影響高速發(fā)展的需要，經(jīng)調(diào)查分析,，年齡在41～50歲的占高技能人才總數(shù)的40%,，50歲以上的占14%，這樣龐大的群體依然支撐著企業(yè)正常運(yùn)行,。

2018年3月,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見的通知》,。兩年多來,，各省、各部門相繼出臺了一些實施意見，但實效不明顯,，主要是跟蹤落實的力度不夠,，因此，學(xué)知識,、練技能的積極性依然不高,。在人才政策的激勵下，各地也都紛紛出臺政策,，加大宣傳力度,，加快培訓(xùn)辦學(xué)規(guī)模。但還存在辦學(xué)質(zhì)量不高,、供需關(guān)系不平衡,、校企合作在方式上還不緊密，導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng),，人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重,，造成企業(yè)技能人才短缺。

作為“技能一線”的全國人大代表,，梁兵建議：

加快推進(jìn)激勵政策落地生根,。督促各地區(qū)、各部門,、各單位加快政策實施腳步,，積極推進(jìn)政策落地。實現(xiàn)技高者多得,、多勞者多得,，激勵更多有志青年加入技能人才隊伍，激發(fā)技能工人學(xué)習(xí)知識的積極性,、苦練技能的主動性,、奮發(fā)有為的創(chuàng)造性，為實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才保障,。

大力弘揚(yáng)工匠精神,、勞動精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和技能成才,、技能報國的崇高理想,。

提高工匠待遇，將各級工匠納入政府津貼范圍,，增強(qiáng)技能工匠的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感,，引導(dǎo)更多的有志青年投身技能強(qiáng)國的偉大實踐當(dāng)中。(記者 王輝)

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