5月14日，市委書記,、市委全面深化改革領導小組組長張戰(zhàn)偉主持召開十二屆市委全面深化改革領導小組第十二次會議,，傳達學習中央全面深化改革委員會第一次會議和第二次會議精神，研究部署我市重點改革工作,。

　　石迎軍,、賈宏宇、田國強、王偉,、仝柯峰,、譚江、孔慶賀,、宮鳴,、張亞洲、李拴根,、李紅念出席會議,。

　　會議審議并原則通過了《2018年全面深化改革宣傳方案》《2018年全面深化改革重點督察工作方案》《濟源市損害營商環(huán)境行為責任追究暫行辦法》《濟源市打造最佳營商環(huán)境專項督查方案》《關于進一步深化職稱制度改革的實施意見》《濟源市開發(fā)區(qū)深化人事管理和薪酬分配改革試行方案》。

　　會議指出,，中央把全面深化改革領導小組改為全面深化改革委員會,，根本目的在于加強和改善黨對全面深化改革的統(tǒng)籌領導，從而更好地統(tǒng)一思想,、凝聚力量,，蹄疾步穩(wěn)推進各項改革。我們要深化認識,，學習貫徹好黨中央關于全面深化改革的有關精神,，周密部署、精心實施,，穩(wěn)步有序推進我市改革工作,。

　　會議強調，加強改革輿論宣傳是黨的新聞輿論工作的重要組成部分,，目的是為了提升人民群眾對全面深化改革的知曉率和滿意度,，營造濃厚的改革輿論氛圍。改革中,，要始終堅持正確導向,，提高新聞輿論傳播力引導力，堅持黨對新聞輿論工作的領導,，加強對習近平全面深化改革思想的學習宣傳,，牢牢把握輿論導向。要突出重點,，注重發(fā)揮宣傳效應,，營造宣傳輿論聲勢，不斷擴大我市改革工作的影響力,。要多措并舉,，提升改革宣傳實效，注重運用傳統(tǒng)媒體,，善于運用新興媒體,，把握好新形勢下宣傳規(guī)律和工作特點，為深化改革提供有力輿論支持。

　　會議指出,，改革推進到哪里,，督察就要跟進到哪里。狠抓改革落實,，必須用好督察這把“利劍”,。抓好全面深化改革督察工作，要堅持問題導向,，深入實際,、深入基層，找出癥結,、提出對策,。對改革進程中出現的問題,，要及時預警,，督促整改。要突出督察重點,，把抓重點改革任務和抓面上改革任務結合起來,，真正把工作抓出特色亮點。要落實督察責任,，形成上下貫通,、層層負責的主體責任鏈條，層層傳導壓力,，促進改革取得更好實效,。

　　會議強調，營商環(huán)境改革是一項系統(tǒng)工程,。市委,、市政府出臺的《關于打造最佳營商環(huán)境的實施意見》，實施了18項改革舉措,，要把這些舉措落地落實落細,，必須對損害營商環(huán)境的行為“零容忍”，用好責任追究這把“撒手锏”,。要堅持為打造最佳營商環(huán)境保駕護航,，聚焦解決不作為、亂作為,、慢作為問題,，旗幟鮮明支持改革，鼓勵支持干事創(chuàng)業(yè),。要構建“親”“清”政商關系,，營造良好投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強監(jiān)督監(jiān)察，實現問責對象“全覆蓋”,。要敢于追責問責,，堅持有錯必糾、有責必問,，發(fā)現有失職失責行為損害營商環(huán)境的一查到底,。

　　會議指出，開展專項督查是促進打造最佳營商環(huán)境各項措施落地生根的有效舉措,。督查工作中,，要堅持問題導向，督促黨員干部改進作風,，推進各項改革舉措落實,。要突出督查重點，分解任務,、臺賬管理,，做到任務到人、責任到崗,、落實到位,。要注重督查效果，定期通報工作進度,，發(fā)現問題敢于動真碰硬,、及時解決落實。

　　會議強調,，職稱制度是人才培養(yǎng),、引進、使用,、激勵的重要依據,。深化職稱制度改革，是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要內容,，是實現高質量發(fā)展的現實需要,，是全面深化“放管服”改革的必然要求。改革中,，要創(chuàng)新評價標準,，破除“一刀切”問題，建立健全以品德,、能力,、業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準體系。要創(chuàng)新評價機制,，解決“一把尺子量到底”問題,，下放職稱評審權限,，降低評審門檻，穩(wěn)定基層專業(yè)技術人員隊伍,。要強化監(jiān)督管理,，解決“手段單一”問題，完善評審委員會監(jiān)督管理辦法,，加強對自主評審單位的監(jiān)督,，嚴厲打擊違紀違規(guī)評審。要深化“放管服”要求,，改進管理服務方式,，進一步簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。

　　會議指出,，深化開發(fā)區(qū)人事管理和薪酬分配改革,，是建設國家產城融合示范區(qū)的迫切需要。改革中,，要明確開發(fā)區(qū)定位,，加快推進開發(fā)區(qū)管委會向“政府+企業(yè)”模式轉變，充分調動工作人員的積極性主動性創(chuàng)造性,。要大力推行扁平化崗位管理,，實現由傳統(tǒng)人事管理向現代人力資源管理轉變,。要積極推行全員競聘上崗,，讓能干事的人有舞臺、干成事的人有前途,、不干事的人退出去,。要全面實行全員績效考核，以實干比高低,，憑績效論獎罰,。要抓好組織實施，切實制定可行方案,，確保人事薪酬制度改革取得成效,，讓開發(fā)區(qū)成為干事創(chuàng)業(yè)的高地和人才集聚的洼地。(記者 鄭海波)

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