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　　濟源網訊(記者 史方方 通訊員 王梅) 近日,，示范區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布了今年從業(yè)人員工資報酬信息,。

　　示范區(qū)人力資源和社會保障局勞動關系科負責人朱永軍介紹,，每年定期發(fā)布從業(yè)人員工資報酬信息和企業(yè)人工成本信息的主要目的,，是為進一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制,，更好地指導企業(yè)完善內部工資分配和人工成本管理,，這一舉措也是示范區(qū)政府部門對企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。

　　從業(yè)人員工資報酬信息是怎么形成的備受關注,。據(jù)介紹,，本次信息是在對2019年度示范區(qū)有代表性的115家企業(yè)、18個行業(yè),、187個職業(yè),、40296名在崗職工薪酬情況進行抽樣調查的基礎上，對調查樣本信息進行錄入,、匯總,、篩選等，最終形成從業(yè)人員薪酬調查信息,。

　　為滿足用人單位錄用人員的需要,，示范區(qū)人力資源和社會保障局還整理出了不同專業(yè)技術等級、不同管理崗位的從業(yè)人員工資報酬信息,。本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報酬信息以年薪收入為主要形式,，從工資水平上分低位數(shù)、下四分位數(shù),、中位數(shù),、上四分位數(shù)、高位數(shù)五個檔次,。分位數(shù)是指某職業(yè)工資報酬從低到高排列,，位于10%、25%,、50%,、75%、90%相應分割點之間的數(shù)字,，其中中位數(shù)(50分位數(shù))通常代表職業(yè)工資報酬一般水平,，不等于平均值。

　　數(shù)據(jù)顯示,，今年低位數(shù)工資都在最低工資標準以上,，但不同工種差異較大。以中位數(shù)為衡量標準,，其他電力,、熱力,、氣體、水生產和輸配人員(169038元/年),，電力工程技術人員(156868元/年),，電力、熱力生產和供應人員(131306元/年)在職業(yè)中相對較高,，信息通信業(yè)務人員,、銀行專業(yè)人員、研究和開發(fā)部門經理,、銀行服務人員,、經濟專業(yè)人員等職業(yè)人員收入排名靠前；排在后三的職位為其他教學人員(24800元/年),、健身和娛樂場所服務人員(24760元/年),、環(huán)境衛(wèi)生服務人員(22800元/年)。

　　“對我們求職者來說,，工資報酬信息的及時發(fā)布給我們提供了可供參考的指導性信息?！闭谇舐毜膽獙卯厴I(yè)生王森表示,。朱永軍說，工資報酬信息不僅對勞動者求職有參考價值,，還可作為企業(yè)招聘以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù),。同時企業(yè)可參照發(fā)布的信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實情況和水平,，加強人工成本管理,，進一步降低生產成本，提高經濟效益,，增加職工收入,，促進企業(yè)的良性發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。

　　連日來,，示范區(qū)人力資源和社會保障局積極做好發(fā)布的企業(yè)薪酬調查信息宣傳工作，各就業(yè)服務機構,、各職業(yè)介紹機構,，通過宣傳欄或電子屏幕等進行信息公示，利用人力資源市場招聘等公共就業(yè)活動向企業(yè)免費發(fā)放資料,，使企業(yè)和求職人員及時了解從業(yè)人員工資報酬信息,。據(jù)此為參考指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商，調整工資水平,，完善企業(yè)內部工資分配,。

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