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　　濟源網(wǎng)訊(記者侯琪琳 通訊員 王梅)近日,，記者從示范區(qū)人社局獲悉,，濟源印發(fā)《關(guān)于規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的通知》(以下簡稱通知)，就企業(yè)裁減人員條件,、裁減人員程序等進行了明確和規(guī)范,，明確了用人單位不得裁減6類人員,，應(yīng)當優(yōu)先留用3類人員。

　　通知明確用人單位有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，需向人力資源和社會保障行政部門報告：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

　　通知還明確,，以下6類人員不得裁減，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另外,，這3類人員應(yīng)當優(yōu)先留用,，包括與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　記者還了解到,，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償,，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費,。用人單位一次性裁減人員超過100人以上的,，可提前30日通知人社部門、工會及工商聯(lián)介入,，為其制定工作方案,，提供指導(dǎo)服務(wù),，確保裁減人員程序的合法、公正,。

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