開欄的話：新春已至,，生機勃發(fā),。為深入報道濟源在實施“十大戰(zhàn)略”方面的新舉措、新動向,，即日起,，本報推出“‘十大戰(zhàn)略’深度看”專欄，敬請關注,。

　　偉大事業(yè)呼喚人才,，偉大時代造就人才。

　　從全面實施重大“人才工程”,，到持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革;從深入實施“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略,，到部署全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才……

　　近年來,，濟源深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，緊緊圍繞重大戰(zhàn)略,、重點區(qū)域,、重點產業(yè)和重大項目，全方位培養(yǎng),、引進,、用好人才，大力營造識才,、愛才,、敬才、用才的環(huán)境,，用實實在在的舉措廣開進賢之路,、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革,，奏響了人才發(fā)展與經濟社會高質量同頻共振的鏗鏘樂章。

　　深化改革 完善制度 著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力

　　對于曾在美國讀博的原子健來說，選擇回國研發(fā),、制造電子芯片既是自己對國家的一種回報,，又是帶動相關行業(yè)精英人才產業(yè)報國的一種愿景。

　　“選擇來濟源發(fā)展,，主要基于這里好的扶持政策和重視人才的氛圍,。”企業(yè)落戶到濟源后,，原子健見證了多項政策落實與兌現(xiàn),。

　　如今，由艾探電子研發(fā)生產的非制冷硒化鉛紅外探測芯片填補了國內市場空白,，已達到國際先進水平,。企業(yè)以探測器為核心研發(fā)的產品應用于軍工、消防,、環(huán)保,、醫(yī)療等領域。

　　像原子健這樣的“海歸”來濟源創(chuàng)業(yè)并非偶然,，這背后是濟源“人才強區(qū)”戰(zhàn)略在“推波助瀾”,。

　　體制順、機制活,，則人才聚,、事業(yè)興。近年來,，示范區(qū)黨工委管委會,、市委市政府高度重視人才工作，堅持把人才發(fā)展體制機制改革作為人才工作的“牽引工程”,，向改革要動力,，向機制要活力，初步形成了全面系統(tǒng),、有效運行的人才政策和制度體系,，廣泛覆蓋人才工作全鏈條、各環(huán)節(jié),。

　　人才發(fā)展體制機制改革改到要害處,。濟源圍繞人才引進流動、培養(yǎng)開發(fā)等關鍵環(huán)節(jié),，出臺了深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見等3個政策文件,，配套形成了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊引進培育等政策舉措。各單位在此基礎上又出臺了相應的政策措施,，全面構建了示范區(qū)“3+10”人才政策體系,，確保惠及各層次各領域各類別人才、覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條,。

　　曾在外地工作的“90后”博士趙河果斷辭去高薪工作“轉戰(zhàn)”濟源,；在焦作工作了十余年,、擁有副高職稱的張月玲,，毅然放棄了升遷的機會，舉家搬至濟源……

　　越來越多“高精尖缺”人才,，“飛”入濟源,、扎根濟源。僅在2021年第四屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場,，濟源就廣攬高層次,、創(chuàng)新型、引領型人才和團隊共118個,。

　　政策牽引 項目帶動 全力打造人才集聚的“強磁場”

　　“沒有后顧之憂才能更專注于攻關,。”濟源對納米材料產業(yè)“真金白銀”的支持,，解決引進人才的住房,、教育等問題，讓河南大學納米材料工程研究中心總工程師張治軍愈加覺得“落戶”濟源是正確的,。

　　2003年,，河南省納米材料工程技術研究中心中試基地“落戶”濟源，張治軍帶領團隊來到濟源潛心鉆研,。

　　2020年,，由張治軍教授主持的“高性能節(jié)能抗磨納米潤滑油脂關鍵技術與產業(yè)化”項目摘得2019年度國家科學技術發(fā)明二等獎。

　　2021年,，河南省首批8家中試基地揭牌,，位于濟源的“河南大學納米材料中試基地”就是其中之一。省委書記樓陽生的高度重視和殷切期盼讓張治軍更加振奮,，帶領團隊致力于把論文寫在中原大地上,。

　　目前，張治軍所帶領的團隊中,，專兼職研究人員41名,，工程技術人員41名，在讀碩士生,、博士生31名,。

　　當前，中試實驗基地已經開發(fā)出高性能納米二氧化硅等十余個系列,、百余種納米材料,，先后培育孵化轉讓企業(yè)16家，并有自主研發(fā)的專利及生產技術，實現(xiàn)規(guī)?；a,，年經濟效益數(shù)億元。

　　近兩年,，濟源把人才引進,、培養(yǎng)和使用與項目、產業(yè),、園區(qū)建設緊密結合,，著力引進高層次人才、高技術產業(yè)化創(chuàng)業(yè)團隊,，推動產業(yè)結構調整,，實現(xiàn)產業(yè)轉型升級。

　　截至2021年底,，示范區(qū)共建成國家級,、省級各類研發(fā)機構86家，院士工作站1家,，中原學者工作站1家,，省級以上博士后科研工作平臺6家，納米材料產業(yè)園,、白銀城項目引進相關企業(yè)30余家,，集聚專業(yè)人才80余名。企業(yè)有了資本,，創(chuàng)新有了底氣,，濟源集聚人才的“能量”進一步釋放。

　　聚焦中心 聚力大局 探索培育人才的新載體,、新平臺

　　濟源在人才培育上大膽嘗試,、不斷探索，堅持剛柔并舉,，同時兼顧人才結構的合理性,，既引進高端人才，又吸收緊缺人才,，還培養(yǎng)本土人才,，在“引培并舉”的道路上邁出了重要的一步。

　　侯三元,，跟育種打了幾十年交道的行家,。在他看來，濟源王屋山下,，溝溝坎坎正是發(fā)展蔬菜制種最好的天然屏障,。

　　2000年,，侯三元辭去鐵飯碗，下海成立了濟源市綠茵種苗有限責任公司,。

　　經過20年的發(fā)展,，濟源蔬菜良種繁育面積達3.6萬畝，年產值超過2億元,，年產各類蔬菜種子360萬公斤,，其中白菜、甘藍,、蘿卜種子占國內市場份額42.2%,。

　　如今,，濟源已經成為全球最大的十字花科蔬菜種子生產基地,。

　　蔬菜制種也成為濟源精準扶貧的支柱產業(yè)，先后有1.5萬余農戶,、10萬余人實現(xiàn)了脫貧致富,，30余個行政村從貧困村蛻變?yōu)檗r村經濟發(fā)展的先進村、樣板村,。

　　在綠茵公司,，除了一支敢打硬仗、能打硬仗,、打贏硬仗的鄉(xiāng)土人才隊伍,，還有一支“院士級”專家隊伍：中國工程院院士、甘藍“雜交之父”方智遠,，國家蔬菜技術研究中心,、大白菜首席育種家張鳳蘭，國家雜交洋蔥種子開拓者吳雄等,。

　　2013年,，“河南省綠茵蔬菜種子工程院士工作站”成立，這是全國唯一的蔬菜良種繁育院士工作站,。把“洋白菜”安上中國芯的方智遠院士及其團隊在這里繼續(xù)攻克育種難題,。

　　“走出去，直接引”“建平臺,，團隊引”“抓對接,，柔性引”……一攬子招才引智計劃的接連實施，使?jié)慈瞬磐莸爻蹙唠r形,。

　　但,，這還不夠。

　　“現(xiàn)在的濟源比以往任何時候都更加渴求人才,，也比以往任何時候都更有條件成就人才,?！笔痉秴^(qū)黨工委組織部有關負責人說。

　　全方位“引才”,，多層次“育才”,，強力度“用才”，優(yōu)生態(tài)“留才”,，濟源追逐人才的腳步永不停歇,。（記者 張恒 通訊員 劉飛宇）

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